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      1. 人力資源

        薪酬福利

        薪酬

        公司建立了與職系和司齡相對應的薪酬體系。

        根據員工本人的工作業(yè)績(jì)情況,每年年末進(jìn)行級別調整,根據員工上一年度的工作情況來(lái)確定次年的工資級別以及職位是否升遷。

        員工福利

        為正式員工統一辦理五險一金

        實(shí)施員工入股分紅制度

        依照公司營(yíng)運業(yè)績(jì)發(fā)放獎金

        生日蛋糕券、三節禮金、結婚生育禮金

        年度健康檢查、傷病慰問(wèn)及急難救助

        各項文化健康、旅游及家庭聯(lián)誼活動(dòng)

        午餐伙食補助

        每周四準備全員下午茶

        年終聚餐摸彩

        公司協(xié)助外地員工辦理租房補貼、戶(hù)口檔案遷入事宜,等等

        休假

        公司實(shí)行五天工作制雙休,并按國家規定提供帶薪休假,如法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等

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