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如何正确回复领导微信,回完还能升职加薪,不被开除的那种

来源: 发布时间:2020/4/15 13:35:01 浏览次数:192
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  官方收购微信号平台自从最后一块冰山--武汉解封后,学子、白领们纷纷露出了狂喜的表情,为啥,一面是中国疫情终于取得阶段性胜利,另一方面嘛,应该就是终于不用跟领导/老师线!上!沟!通了!


  从前在公司上班,精致的打扮,干练的服装,拿着杯瑞幸(星巴克),随口都是“Hi,Tony”“Hi,Lily”“Hi,Joson”,宛如一个社交王者。然而这次集体居家办公,现实却狠狠地抽了你一巴掌,往日的精致早已不在,睡衣成为了引领潮流的居家Style,至于同事们也早已洗尽铅华变成了曾经熟悉的“狗子”“二妮”“铁蛋”“三娃”。


  这还不是最糟,当你逐渐开始工作时,才发现你与领导的线上沟通,堪称一部史诗级灾难电影。领导说话不知道怎么回,有事找领导也是再三考虑,领导是不是在忙,领导是不是在外面,这个时间领导是不是在吃饭,领导是不是还在休息......


  6年微信号回收很正常,毕竟对于领导来说,他也不喜欢跟上级去汇报工作。况且领导还掌握着你的“生杀大权”,打开微博又全是这个公司倒闭了,那个公司裁员了,看看每个月的账单和花呗,心里不紧张那才叫见鬼了。


  像白薯以前的领导混得本身也不咋样,还身处自己职业的天花板,我一个小员工到哪干都是干,领导说的话我都当一个屁给放了。可如果这个领导很厉害,又关系到我的前途,别说领导说的话了,就算放的屁我也要斟酌一下它的“弦外之音”。


  当然了,对于有些人来说,线上沟通的难点还在于内心对自己没有一个客观的认知。平时开会,你的一言一行,你的工作成绩根据领导的肢体动作和面部表情就能有个判断,可现在隔着屏幕,领导一句“还行吧”,就觉得自己真行了,瞬间就膨胀了,更可怕的是,有些人还能顺杆子爬反将领导的军。


  发生这种情况,大概率还是因为你的经验不足导致的。好在白薯这些年,走南闯北,上山下海,见人说人话,见鬼说鬼话(拍马屁),还多少有一些心得,今天就拿出来给各位盆友分享应该如何正确地与领导进行沟通。别说白薯不给福利哦,干货满满哦。


  有些人,表面上看起来善于言谈,其实背地里碰到正事儿就熄火了。


  跟朋友能吵上一天就为了争辩灭霸和孙悟空谁强谁弱,可到了领导这里,五分钟最多憋七个字,难度堪比宋丹丹的《月子2》,过分的是,就这几个字还要删删减减。害怕领导看见你正在输入中,还特意跑到文件传输助手的聊天框里打草稿。


  最后发出去时,只有嗯嗯、是的、收到、好的。一度让屏幕后的领导以为是在跟一头猪在聊天,相信你看见这么蠢的人,你都想给他一巴掌。


  所以,想要跟领导在一个频道碰撞出火花,最主要的,还是懂得领导说了什么,同时还要给领导放出一个信号,就是我真懂你在说什么。


  除了一些比较蠢的领导,大多数还都是有点水平的。别管是专业领域,还是所处行业,浸淫了这么多年,他刻意表达出来的的每句话都值得你去深思,他背后的隐藏的话语可能多达数百字。相信白薯,针对你的领导,你要拿出钻研女朋友、怀疑男朋友的能力去对付,因为他们真的不好糊弄。


  场景一:如何正确对待领导的评价


  一般来说,领导看完你的工作结果或者工作汇报后,都会对你提出一个直达心灵的疑问,那么我们应该如何回复?


  首先,头不能铁。刚正面,大概你是想换工作了。其次,也不能让自己显得像个憨憨,领导说啥你都是好的、好的、好的,领导会觉得你无药可救了。


  所以,我们要有个中心思想,那就是打不还手,骂不还口。领导的批评全部虚心接受,同时还对领导的某些言语做一些深入的解释。


  具体话术可以概括为,表达认可+补充说明+些许解释+未来可期。


  领导说:这就是你写了一星期的深度文章?除了没有错别字,我看不到任何优点。


  你回复:对不起X总,浪费了您时间。这次的文章确实有一些不尽人意,因为这个选题我真的没有接触过,再加上其他的工作导致占用了很多写作时间。您看文章的方向和大纲如何,可以的话我就重新修改一遍,如果都不行的话我在推倒重来。


  领导说:文章还不错,就是标题精简一下吧。


  你回复:好的X总,我也觉得标题有一些多余繁琐了。文章方面因为跟X总的学习,现在有了进步,标题方面看来我还得再接再厉,争取更上一个台阶。


  场景一的关键点在于,你一定要确定以及肯定地听懂了领导说的话。不要以为白薯在开玩笑,以领导说“这个文章就是一个垃圾”举例子。


  人美心善型领导:这个文章还行吧。


  严肃认真型领导:这个文章第一段有个小问题,你这样这样改一下。第二段有个小问题,你这样这样改一下......


  搞笑逗逼型领导:你这文章,没署名我还以为是奥特曼写的。


  随和涵养型领导:整体不错,就是方向有点偏了,我来整理一个思路,你再看看。


  暴躁易怒型领导:你TMD天天是在********吗?老*养你是让你来*******吗?(省略1000字)


  直白耿直型领导:就这???


  所以,知道领导的弦外之音,才是回复的第一要务。暴躁易怒、直白耿直虽然有损自尊心,但最起码还能让你认清自己。就怕碰到人美心善或随和涵养型的,搞不好还以为领导在夸你?


  场景二:领导安排任务要怎么回复


  相信每个人的回复都是“好的”“收到”“OK”。


  俗,俗不可耐。


  网上大把大把的文章,告诉你应该怎么回复,你不去学,还偏要继续我行我素?(白薯以前也写过这样的文章,想要进阶学习的可以去翻翻。)


  过于单调的回复,不仅不能凸显个人特色,同时还会陷入第二个问题,那就是你没有清晰的告诉领导你看懂了他的话。


  领导安排任务:


  领导说:明天下午我有个会,你问问司机有没有时间,如果串不开,我打车去。


  你回复:OK。


  是不是很迷惑,你是司机还是滴滴车主,你OK是几个意思?领导让你去问,不是告诉你我有个会下午不在。


  这个时候,话术一定要改变,肯定答复+行动明示+结果答复+工作安排。


  领导说:明天下午我有个会,你去问问司机。


  你回复:好的X总,我现在去问问司机具体情况,有结果了我再回复您。下午您不在,那下午的文章是先发给您预览还是晚点开好会在沟通?


  标准作业啊盆友们,这不是白薯第一次强调了,如果还是学不会建议多读几遍加深理解。


  当然,这样的标准回答会给领导留下认真严肃的性格,不利于我们的个性标签。所以,也可以适当用一些网络词汇,比如“好滴”,比如“哦了”。前者可爱的表达会让领导心中感觉暖暖的,后者老铁的形象也稳稳的在领导心中扎根。


  标准案例


  当然,有些话别乱接,容易产生歧义。


  迷惑行为


  场景三:收到领导分享的文章、文件怎么回复


  有很多领导平时不喜欢说话,朋友圈都很少发。恭喜你,这样的领导请你珍惜,否则朋友圈回复也是要考的重点。


  但是,并不是所有领导都这么冷淡,很多领导就热衷于卖弄(分享)一些看过的文章或者公司的文件。


  那么,这个时候你是怎么回复的?依然是冷淡的“收到”,还是“谢谢领导分享”这样自己看了都一身鸡皮疙瘩的马屁。


  都不是,领导发给你东西一定是思考过的决定,一定是有寓意的。你的随便回复都不能把这件事简单地翻过去,因为你没有读懂领导的真实想法,你回复的内容领导也知道你根本没看懂。


  比如领导在群里或者私聊发了篇《如何带动员工积极性》,说明最近你的积极性不高,领导很不爽。发了篇《终极文章写作之南》,说明你的文章还是没到及格线。发了篇《成功在于坚持,要学会延迟满足感》,说明最近你们工作有所懈怠,并且可能后面公司福利会有所减少,让你们做好准备。


  总之,他不是在单纯地和你装逼,正确做法是先回复“收到”,表示自己已经注意到了。然后,把文章中的重点,复制下来,对其中某些话进行解读,认可。最后在加上一段自己的感悟,最好有层次有逻辑,这样领导看后才会觉得“孺子可教”,而不是对牛弹琴。


  启动深度思考模式


  回复的速度也很有讲究。一篇几百字的文章,你10-15分钟后给出读后感,完全是正常水平。但一篇几万字的文章+配图,配置差一点的手机翻起来都有些卡,你十分钟还能看完并给出读后感,一看你就是作弊了,要么只看了标题大概扫了一眼,要么就是借鉴了某些网友的观点。建议等到凌晨1点钟再给出答复,让领导觉得你时刻都在奋斗。


  当然,如果领导发了篇《优秀的领导都是这样做的》,那很可能是单纯要你点个赞。


  场景四:当领导出现了失误


  领导虽然薪资比你高,但毕竟还是偏管理,你做的不一定他都懂,出现错误了,很正常。


  不正常的点在于,你像个憨憨一样,当着他的面,甚至在群里直接告诉他,你错了。


  比如,当你发送文章预览给领导时,领导你说文章标题太丑了,让你排下版换个颜色,你该怎么办?


  这个时候,正确做法是这样的。


  首先,你要明白领导说的话,标题太丑了,丑字最重要,颜色是后话。


  一般解释:X总,标题无法排版,只能这样了。


  问题在于:领导很尴尬,半天回了一句好的。


  完美解释:X总,标题我建议再精简一下,应该是标题中数字、英文太多导致的视觉问题。至于颜色,目前标题只能使用黑色,其他颜色还在内部测试中。


  问题在于:领导的标题已经是完美的了,你再去修改容易画蛇添足。至于测试中只是一个说辞,给了领导台阶,怕就怕领导好死不死来一句,那我们等测试结束再发。


  自暴自弃式聊天


  这种解释方法比较废工作,有了下家建议配合表情包使用,效果贼爽。


  职场中的表情包


  表情包作为一种网络文化,可谓一天不用,浑身难受。


  那么,在职场中,我们应该如何使用它。在具体实施时,我们要谨记,把表情包甩给领导,拢共分三步。第一步,打开领导聊天框。第二步,选择表情。第三步,发送。


  开个玩笑。


  第一步,观察领导年龄。如果年轻,岁数相差无几,表情包放开了用。如果年级偏大,那就只能考虑默认表情了。


  第二步,看领导的习惯。如果领导平时都没事弄几个表情包出来助兴,那你还怕啥,果断拎出你的表情库,教育他。


  第三步,看领导的性格。如果活泼开朗,那表情包肯定也是能够接受的。如果严谨一丝不苟,甚至有些古板,那还是忘掉表情包的功能吧。


  表情包本意就是语言的画外音,本就图一乐,如果领导难以接受,顺其自然就好。如果领导也好这口,一起吸就完了。


  当然,表情包使用,也要讲究个分寸。


  我们平时用起来,荤素不忌,可咸可甜。但是对待领导,一定要把握尺度。


  有些领导比较活泼热情,容易跟下属开玩笑。但你要记得,他跟你开玩笑,不代表你可以跟他肆意开玩笑,更不要说比较“激烈”的斗图了。


  放飞自我式聊天


  当然,也有可能因为某些表情,最后少奋斗了几十年,走向了人生巅峰。(异性最佳,同性也可)


  错误示范!!


  看完了文章,有没有觉得自己灵光乍现,有一种不吐不快、相见恨晚的错觉?


  没有?那就多看两遍。


  好了,其实大多数的领导,说到底也只是个人,他或许管理你,要求你,但也终归了为了更好地工作,毕竟你干的好,也是他的功劳,双赢的局面。


  如果你的能力超群,就算不鸟领导他依然会夸奖你,怕你哪一天突然就跑了。


  说到底,打铁还需自身硬,尤其是在开局魔幻的2020年。


  我是白薯,祝大家工作上都顺顺利利,开开心心~



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